Nos nouvelles (et inhabituelles!) Valeurs fondamentales

Nos valeurs ne sont pas seulement des mots sur un mur; Ils sont en fait le socle de notre culture et vraiment façonner la façon dont nous interagissons les uns avec les autres et la façon dont nous abordons notre travail. Ils reflètent une entreprise qui met les relations en premier. Notre famille globale est:

  • Data Inspired: Nous sommes passionnés par la puissance des données. C'est au cœur de tout ce que nous faisons.
  • Implacablement Curieux: Nous embrassons le changement dans le monde qui nous entoure. Nous savons qu'il apporte de nouveaux problèmes à résoudre, de nouvelles choses à apprendre et de nouvelles façons de se développer.
  • Intrinsèquement généreux: Nous réussissons en aidant les autres à réussir. Nous partageons ouvertement notre temps et notre talent, et nous accueillons avec confiance l'aide des autres.
Construire une culture inclinée vers l'avant où les gens viennent d'abord:

Maintenant, plus que jamais, nous mettons l'accent sur la construction d'une culture forte et solidaire où les gens se sentent habilités, n'ont pas peur d'échouer, apportent leur vrai travail et prennent le temps de se rétablir quand ils en ont besoin. Quelques exemples:

  • Moins de couches : Nous avons aplani la structure de notre organisation afin que nos gestionnaires soient accessibles, abordables et davantage en phase avec notre personnel.
  • Notre programme «Haute performance durable» offre des ressources et du soutien à nos employés dans 4 domaines clés pour soutenir la croissance personnelle: le mouvement, la mentalité, la nutrition et le rétablissement.
  • Habillez-vous en fonction de votre journée : Nous avons fait évoluer notre politique vestimentaire. Portez ce qui a du sens pour vous aujourd’hui. Vous êtes le meilleur juge.
Notre environnement de travail Entrez dans l’un de nos bureaux et vous verrez que nous sommes en train de moderniser nos espaces de travail pour refléter notre culture en évolution. Nous abattons les murs (littéralement) pour laisser entrer la lumière et jouer avec les couleurs. Notre personnel a plus d’endroits où se rassembler et se rencontrer, manger et célébrer ou encore prendre du temps pour réfléchir. Il s’agit de faire passer la vie chez Dun & Bradstreet à un niveau supérieur
Notre personnel et la vie chez D&B
Saleem Khan
Gestionnaire mondial, innovation du contenu, bureau du CCTO

« Ce que j’aime le plus, c’est de faire un travail qui compte pour nos clients. Que ce soit faire un remue-méninges pour trouver de nouvelles façons d’agencer nos données au contenu des médias sociaux etavoir de nouveaux signaux sur le risque lié au crédit ou explorer notre implication dans la cryptomonnaie, la valeur que nous pouvons créer pour nos clients est sans limites. »
Simi Bains
Gestionnaire mondiale des renseignements sur le risque élevé et la fraude, opérations DUNSRight

« D&B est une organisation très flexible et juste, et je m’y suis toujours sentie encouragée à maintenir un bon équilibre entre le travail et la famille. Les récents changements à notre culture ont fait une énorme différence pour le moral des employés, car cela a démontré que Dun & Bradstreet s’engage à améliorer la culture. »
Brittany King
Directrice du service de la commercialisation, équipe de marketing direct, entreprises émergentes

« Dans mon équipe, la culture encourage une forte collaboration. Il y a un respect mutuel, car nous sentons tous une ouverture pour suggérer et essayer de nouvelles idées. Nous avons aussi un sentiment de camaraderie et une énergie enthousiaste qui rend le travail amusant. »